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      1. 金字火腿:2020年上半年凈利潤0.64億元 同比增63.21%

        金字火腿8月11日公布2020年半年度報告。報告期內,公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入31,359.98萬(wàn)元,較上年同期增長(cháng)149.68%(其中網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售收入為9,272.56萬(wàn)元,較上年同期增長(cháng)112.78%);實(shí)現歸屬于上市公司股東的凈利潤6,402.12萬(wàn)元,較上年同期增長(cháng)63.21%。報告期內,公司各項重點(diǎn)工作完成情況如下:

         

        (1)面對疫情的外部環(huán)境,積極調整應對策略,大力發(fā)展線(xiàn)上業(yè)務(wù),第一時(shí)間復工,取得了快速增長(cháng)。

         

        上半年,公司面臨疫情發(fā)展不確定的外部環(huán)境,公司積極開(kāi)發(fā)線(xiàn)上電商渠道,調整產(chǎn)品結構,增加小包裝、標準化、適合家庭消費的特色肉制品,滿(mǎn)足消費者在特定階段的居家消費需求。公司作為保障民生物資供應單位,第一批及時(shí)復工,克服各種困難積極組織生產(chǎn),保障了市場(chǎng)供應,取得了銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的快速增長(cháng)。

         

        (2)對產(chǎn)品不斷進(jìn)行升級和創(chuàng )新,讓公司的經(jīng)典產(chǎn)品煥發(fā)新的活力,并持續豐富產(chǎn)品線(xiàn),培育新的增長(cháng)點(diǎn)。

         

        公司原來(lái)以相對單一的火腿類(lèi)產(chǎn)品為主,目前已經(jīng)擴充到火腿、香腸、醬肉、淡咸肉、臘肉、臘腸等特色肉制品,以及品牌肉、調理肉、植物肉等多個(gè)品類(lèi),產(chǎn)品線(xiàn)不斷擴充,產(chǎn)品梯隊不斷擴大,但萬(wàn)變不離其宗,產(chǎn)品主線(xiàn)依然是肉制品。公司堅持以好原料、好工藝做好產(chǎn)品,樹(shù)好品牌,目前已經(jīng)初見(jiàn)成效。

         

        (3)創(chuàng )新玩法,發(fā)力直播電商、內容電商、社交電商、生鮮電商等進(jìn)行全渠道推廣,增進(jìn)與用戶(hù)的高頻次溝通。

         

        結合自身的供應鏈優(yōu)勢,公司積極和頭部、腰部網(wǎng)紅開(kāi)展直播合作,在取得銷(xiāo)量增長(cháng)的同時(shí),也打造了麻辣香腸、金字臘腸等爆款單品。同時(shí),公司積極布局生鮮電商平臺,通過(guò)配送到家的物流體系,滿(mǎn)足消費者一鍵下單即可美食送到家的需求。公司積極挖掘美食文化,生產(chǎn)內容,積極搭建社交電商、內容電商體系,擴大自身流量規模。

         

        (4)打造以金字品牌為中心,巴瑪、新味和、公記、肉掌門(mén)為輔的多品牌矩陣。

         

        金字商標為中國馳名商標,是公司的核心品牌。巴瑪商標為國內首個(gè)發(fā)酵肉制品高端品牌。“新味和”、“公記”為具有百年歷史的老字號品牌。公司分品類(lèi)、分渠道進(jìn)行品牌細分與規劃,打造多品牌矩陣,形成多個(gè)增長(cháng)極,齊頭并進(jìn),協(xié)同發(fā)展。

         

        (5)新增品牌肉和調理肉制品業(yè)務(wù),滿(mǎn)足消費者的方便、快捷的肉類(lèi)消費需求。

         

        公司利用多年積累與沉淀的肉類(lèi)供應鏈優(yōu)勢,集中、大規模采購原料并進(jìn)行分割加工,形成標準化的產(chǎn)品,滿(mǎn)足肉類(lèi)加工企業(yè)及家庭用戶(hù)的需求,不僅增加了新的業(yè)務(wù)板塊,而且將公司的供應鏈優(yōu)勢進(jìn)一步放大,形成良性、正向循環(huán)。截止2020年8月10日,公司豬肉原料庫存17,300噸,在途3,950噸,共計21,250噸。

         

        (6)通過(guò)內部培養人才、外部引進(jìn)人才的方式,不斷建立復合型人才梯隊,提升公司整體戰斗力。

         

        公司處于不斷發(fā)展和擴大規模的階段,團隊建設至關(guān)重要。公司積極通過(guò)內部的傳幫帶制度,不斷培育和挖掘內部人才,讓年輕人有更多的機會(huì ),將公司的人才結構進(jìn)一步年輕化。另外,通過(guò)積極引進(jìn)外部有經(jīng)驗的人才,充實(shí)到公司團隊,形成內外部?jì)?yōu)勢互補,持續打造有戰斗力的人才隊伍。來(lái)源:公告

         

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